Леонид Грач
Коммунисты России ПОЛИТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ

Разговоры о кадровой политике в Крыму – это просто бла-бла-бла

Поделится:
11:19 15 Октября 2020 г. 40

Я сейчас перечислю элементы, присущие правильной кадровой политике, и вы неизбежно со мной согласитесь.
Во-первых, кадровая политика, это совокупность решений, направленных на решение поставленных задач. А какие поставлены задачи? Кто-нибудь о них чего-нибудь слышал?
А задачи есть правильные и неправильные. Начнем с перечня плохих.
1. Трудоустраиваем  знакомых  знакомых;
2. Раздаем  должности  родственникам;
3. Приближаем приятных (в любых отношениях, в том числе говорящих о нас приятное);
4. Амбициозных гоним, чтобы не подсидели;
5. Имеющих свое мнение увольняем, чтобы не мешали начальнику иметь свое, которое считается единственно правильным.
Задачи правильные – это плохие наоборот.
«А где взять людей на ключевые должности?», – всегда спрашивают все.
Правильный ответ такой: «Их не берут. Их выращивают». Создают систему «кадровый инкубатор». Хочешь попробовать себя? Вэлкам! По воскресеньям управленческие тренинги. Показавшие лучшие результаты отправляются на стажировку в самый топовый регион России (кто по ЖКХ, кто по финансам, кто по медицине, другое). Стажировка за счет отправляющей стороны (статья бюджета «кадровая подготовка»). И вот вам скамейка запасных.
Но сложность в том, что это надо создать, запустить и процесс этот поддерживать. И это не самая большая сложность. Есть еще непонимание в нужности этого инкубатора. А это уже беда.
 
Б.АЗАР для «Аргументов недели – Крым»,
11.10.2020

 

Архив